دورة تدريبية في الذكاء الاصطناعي التطبيقي لمتخصصي الموارد البشرية AI for HR
5 أيامدورة تدريبية في الذكاء الاصطناعي التطبيقي لمتخصصي الموارد البشرية AI for HR - Virtual Learning
أهداف الدورة
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بفهم شامل للذكاء الاصطناعي ودوره في تطوير ممارسات الموارد البشرية، من خلال تحقيق الأهداف التالية:
فهم أسس الذكاء الاصطناعي ومفاهيمه الأساسية التي يحتاجها متخصص الموارد البشرية.
التعرف على أحدث تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب، التوظيف، إدارة الأداء، وتطوير الموظفين.
اكتساب القدرة على استخدام أدوات التحليل المتقدمة لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
فهم مخاطر الذكاء الاصطناعي مثل التحيّز ومعايير الأخلاقيات المهنية.
تمكين المشاركين من قيادة مبادرات التحول الرقمي في بيئة الموارد البشرية.
تعزيز مهارات المتدربين في قراءة البيانات وتفسير نتائج التحليلات الذكية.
الفئات المستهدفة
مدراء وأخصائيي الموارد البشرية.
مسؤولو الاستقطاب والتوظيف.
قادة فرق التطوير المؤسسي.
محللو البيانات في الموارد البشرية.
أي شخص يرغب في تطوير مهاراته في الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في HR.
محتوى الدورة
أولاً: مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي ودوره في الموارد البشرية
تعريف الذكاء الاصطناعي وأبرز مفاهيمه الأساسية.
لمحة عن تطور الذكاء الاصطناعي عبر الزمن.
الفرق بين الأتمتة، الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي.
دور البيانات في دعم تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل الموارد البشرية.
التحول من الإدارة التقليدية للموارد البشرية إلى النموذج القائم على التقنيات الذكية.
كيف يساهم الذكاء الاصطناعي في تحسين القرارات وتقليل الأخطاء البشرية.
تأثير الذكاء الاصطناعي على وظائف الموارد البشرية المستقبلية.
المهارات الجديدة المطلوبة لمتخصصي HR في ظل التحول الرقمي.
ثانيًا: تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والتوظيف
استخدام أنظمة التتبع ATS الذكية في فرز وتحليل السير الذاتية.
الخوارزميات التنبؤية لاختيار المرشحين الأنسب.
أدوات التحليل الذكي لمطابقة المهارات مع متطلبات الوظيفة.
المقابلات الرقمية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (تحليل لغة الجسد والنبرة).
التنبؤ بجودة التوظيف واحتمالات نجاح الموظف الجديد.
تقييم تجربة المتقدمين وتحسين رحلة التوظيف.
الحد من التحيّز في عمليات الاختيار من خلال تقنيات AI.
ثالثًا: إدارة الأداء باستخدام الذكاء الاصطناعي
أدوات قياس الأداء الذكية وتحليل الإنتاجية اللحظي.
تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين بناءً على البيانات.
التنبؤ بالاحتياجات التدريبية لكل موظف.
تصميم مسارات مهنية مخصصة تعتمد على تحليل القدرات.
متابعة الأداء بشكل مستمر بعيدًا عن التقييم السنوي التقليدي.
تقديم تقارير دقيقة تدعم المدراء في اتخاذ قرارات التطوير والترقية.
رابعًا: التحليلات الذكية للموارد البشرية (HR Analytics)
جمع البيانات وتنظيمها لبناء قاعدة معلومات دقيقة.
استخدام أدوات التحليل المتقدمة لاستخلاص رؤى واضحة.
تحليل معدلات الاستقالة والتنبؤ بالحالات المحتملة.
تفسير بيانات الغياب والسلوكيات الوظيفية وتحليل أسبابها.
بناء نماذج تحليلية للتخطيط الاحترافي للقوى العاملة.
تحويل البيانات إلى تقارير استراتيجية للإدارة العليا.
تعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة بدلاً من الحدس.
خامسًا: تحسين تجربة الموظف باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي
استخدام روبوتات الدردشة لتقديم الدعم الفوري للموظفين.
تقنيات NLP لتحليل انطباعات الموظفين ومشاعرهم.
إنشاء بيئة عمل ذكية تعزز رضا الموظفين.
تخصيص خدمات الموارد البشرية لكل موظف بناءً على البيانات.
تحسين التواصل بين الإدارة والموظفين من خلال منصات ذكية.
التنبؤ بالمشكلات قبل حدوثها ومعالجتها بطرق استباقية.
سادسًا: الأخلاقيات والمعايير القانونية في استخدام الذكاء الاصطناعي
مخاطر التحيّز الخوارزمي وطرق الحد منه.
قواعد حماية خصوصية بيانات الموظفين.
الالتزام بالمعايير القانونية المحلية والدولية.
دور الحوكمة في ضمان الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
وضع سياسات داخلية لتنظيم التعامل مع البيانات الحساسة.
الحفاظ على الشفافية في استخدام تقنيات AI داخل بيئة العمل.
سابعًا: التطبيقات العملية والدراسات الواقعية
التعرف على أهم الأدوات الذكية المستخدمة في HR.
تطبيق تدريبات عملية مباشرة على أدوات الذكاء الاصطناعي.
تحليل دراسات حالة لمؤسسات نجحت في دمج الذكاء الاصطناعي.
مناقشة التحديات التي واجهت هذه المؤسسات وكيف تم التغلب عليها.
بناء خطة عملية لتطبيق الذكاء الاصطناعي داخل قسم الموارد البشرية.
مشاركة التجارب الواقعية ونماذج النجاح من السوق العالمي.
ويمكن للمهتمين تطوير مهاراتهم بشكل أعمق من خلال الاستفادة من البرامج المتخصصة التي يقدمها مركز دبي بريمير للتدريب (DPC)، والتي تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي لضمان تحقيق أقصى استفادة مهنية وتنظيمية.
ما الذي يجعل دورات EuroDXB Institute فريدة من نوعها؟
EuroDXB Institute هي بوابتك للنمو المهني، مع أكثر من 20 عاماً من الخبرة في تحويل الإمكانات إلى نجاح. كل عام، نقدم أكثر من 1,000 دورة تدريبية في أكثر من 50 دولة، محققين نسبة رضا ممتازة تبلغ 98%. نحظى بثقة جهات عالمية كبرى مثل BP والأمم المتحدة وHSBC، ونشترك مع أفضل هيئات الاعتماد لتقديم تدريب يركز على التطوير المهني الذي يمكن الأفراد ويدعم التقدم المؤسسي. مهمتنا؟ تحويل الطريقة التي يتعلم وينمو بها المهنيون في قطاعات اليوم سريعة التغير. من خلال آراء الخبراء، والأساليب المتطورة، والنهج العملي، نؤهلك بالمهارات والثقة لمواجهة التحديات، واستغلال الفرص، والازدهار في مسيرتك المهنية.
بقيادة فريق قيادي شغوف وبدعم من شبكة من المدربين العالميين، EuroDXB Institute يربط المهنيين في جميع أنحاء العالم بفرص تغير مجرى حياتهم. نحن ملتزمون بالتميز، ونضمن أن يغادر كل مشارك بالأدوات والخبرات والثقة اللازمة للتغلب على عالم دائم التطور.
جدول التدريب الافتراضي
| التاريخ | المكان | Fees | |
|---|---|---|---|
| لا توجد جلسات قادمة مجدولة حاليًا. اتصل بنا | |||
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليجاهز لتطوير مسارك المهني؟
انضم إلى آلاف المهنيين الذين طوروا مهاراتهم بالفعل مع EuroDXB Institute.
سجل في هذه الدورة