الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب

يعد الجزء الأول من الدورة تأملي بطبيعته ويهدف إلى مساعدة المشاركين على إدراك التغيرات التي تحدث من حولهم والحاجة إلى العمل على الحفاظ على فعالية وحداتهم، بينما يركز  الجزء الثاني من الدورة على كيفية تطوير استراتيجيات وأدوات وتقنيات للتغلب على التحديات والنجاح في الطرق الحالية والجديدة لاكتساب المواهب. وتيرة الدورة سريعة وتتطلب الأنشطة نتائج ملموسة من المشاركين ليتم استخدامها من قبلهم في مرحلة لاحقة.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تحليل الاتجاهات العالمية للقوى العاملة وتقييم تأثيرها على تطور ممارسات استقطاب المواهب
• تطوير استراتيجية للعلامة التجارية من خلال صياغة القيم المؤسسية، وتحديد الجمهور المستهدف، وتصميم عرض قيمة مميز
• تصميم تجربة مرشح محسّنة من خلال تحسين صياغة إعلانات الوظائف، وتبسيط عملية التقديم، وتعزيز دور مديري التوظيف
• بناء إطار تقييم فعّال من خلال اختيار طرق التقييم المناسبة، وتصميم أدلة المقابلات، وقياس نتائج التقييم بشكل كمي
• تنفيذ برنامج تهيئة منظم يدمج بين الامتثال، والتوضيح، وتعزيز الثقافة، وبناء العلاقات داخل المنظمة
• قياس وتحليل فعالية استقطاب المواهب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات المعلومات، والتعاون المبني على البيانات مع الإدارات الأخرى

هذه الدورة موجهة لمهنيي الموارد البشرية والمختصين بجذب المواهب الذين يرغبون في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

• تمييز المؤسسة كوجهة عمل
• التفكير والتخطيط الاستراتيجي
• تقييم المرشحين
• فعالية الانضمام
• تقييم الأثر

• تصميم لوحة المعلومات